2018年9月12日，泸县建校召开青蓝工程启动会议。学校党总支书记、校长张永鸿、党总支副书记魏祥群、副校长洪林、副校长游涛及教务处吴有树主任、各教研系组长、24对师徒结对教师参加。结对教师队伍空前盛大。

青年教师是学校可持续发展的基础，学校领导高度重视。教师成长是终身学习发展过程，应是职前教育、新任教师培养和就职后培训的整体。实践说明，优秀教师的教学内容处理能力、运用教学方法和手段的能力、教学组织和管理能力、语言表达能力、教育科研能力、教育机智和与学生交往能力，这七种能力的形成主要在于对新任教师的培养和职后培训。

校长张永鸿提出具体要求：

一、各级部门重视青年教师成长

二、解读“1，2,3,5”培养模式。

三、送新教师“十把”：1、把话讲清楚。2、把字写工整。3、把课备好。4、把信息技术用到课堂上。5、把教材用好。6、把事情弄明白。7、把课堂掌控好。8、把遗忘规律用活。9、把反思写好。10、把常规工作做实、做细。

副校长游涛要求教务处每学期组织检查带教教师及被带教教师听课笔记、教案、作业批阅情况等活动的记载表，平常随时抽查。期末，带教教师及被带教教师的听课笔记、教案、体会、总结及评估记录等记载表存入其教学档案。